Hirevisa 社区使用规则

为了方便用户，本规则提供了外文翻译。如果翻译版本和韩语版本的内容不同，则以韩语版本为准。

专业的

Hirevisa 社区旨在为访问韩国的外国人创建一个可以安全共享信息的空间。

本使用规则（以下简称“本规则”）规定了 Hire Diversity Co., Ltd.（以下简称“公司”）运营的移动应用程序和互联网网站（以下简称“网站”）内提供的社区服务（以下简称“社区”）的使用条款和程序、公司和用户的权利、义务和责任以及社区运营所需的其他事项。这些规则是使用社区的条款和条件，同时也是公司运营社区的标准。

社区是不熟悉韩国法律和行政程序的用户聚集的地方。一条不正确的信息就可能对您的居住身份或财产造成真正的损害，而且在一个空间内有多个国籍和语言，小小的冲突可能会让整个社区都难以使用。该公司根据这两种风险制定了这条规则。

社区内所有频道均按本规则运行，请在使用社区前检查内容。如果用户违反现行法律或这些规则，该帖子可能会被删除，并且社区的使用可能会在一段时间内或永久受到限制。禁止行为的具体标准为：「禁止行为标准」按违规类型采取行动的标准为：「使用限制标准」它是在

第一条（范围和效力）

1.
这些规则是单独的条款和条件，仅适用于社区服务。社区是会员免费使用的服务，与是否使用收费的 Hirevisa 服务无关。
2.
关于社区的使用，这些规则优先于公司的其他条款和条件以及政策。本规则未尽事宜及用语之含义，受会员注册条款、Hirevisa服务条款、个人信息处理政策及相关法律管辖。
3.
会员首次使用本社区即视为同意本规则。即使您不同意这些规则，会员注册和使用其他服务也不会受到影响。
4.
「禁止行为标准」和「使用限制标准」即使作为单独的页面提供，也构成这些规则的一部分。如果本规则与两份文件的内容不一致，则以本规则为准。

第二条（规则的发布和修改）

1.
公司可能会将这些规则发布在“全部”菜单等中，或者以其他用户可以轻松查看的方式。
2.
在不违反相关法律法规的前提下，公司可以对本规则进行修改。
3.
公司修改本规则时，将在申请日前7日前将申请日期及修改理由与现行规则一并公告。但如修改对用户权利义务有重大影响，将在申请日30日前发出通知，并通过用户注册的联系方式或应用内通知进行个别通知。「禁止行为标准」和「使用限制标准」即使在修改的情况下，也适用本款，并且对已经规定的禁止行为的详细类型或添加示例的修改不被视为对用户的权利和义务产生重大影响的修改。
4.
即使公司已根据第3项明确声明，在申请日之前未表达拒绝意愿即视为同意，但如果用户未表达拒绝意愿，则视为同意修改后的规则。
5.
不同意修改后的规则的用户可以停止使用社区。

第三条（使用资格和访问范围）

1.
社区面向登录服务的会员（以下简称“用户”）开放。未登录的人会获得由公司而不是社区确定的不同屏幕，并且该标准同样适用于通过应用程序、网络和共享链接进行访问。
2.
任何登录的会员都可以查看并参与休息室频道。学校认证状态和学校隶属关系不会影响休息室通道的使用。
3.
校园频道仅限完成学校验证的用户使用。参与如发帖、评论等可以在所在学校的校园频道进行，各频道的观看范围由公司确定并向社区通报。
4.
所属学校未开通校园频道的用户可以请求公司为其所在学校开通校园频道。
5.
为保证社区稳定可靠运行，公司可根据用户类型、学校认证、使用限制等情况决定是否提供社区的全部或部分功能以及特定渠道或岗位的访问范围。

第四条（学校认证）

1.
公司可能会要求用户提供学校证明，以防止欺诈性使用并确认隶属关系。
2.
公司审查提交的文件并批准或拒绝它们，并说明拒绝的原因。申请被拒绝的用户可以通过重新提交文件的方式重新申请。所需文件和筛选标准由公司确定并在认证屏幕上提供。
3.
本公司仅将为了学校认证而提交的文件以及其中所包含的个人信息用于核实所属学校的目的，当审查完成并且个人信息不再需要时，将立即以无法恢复的方式销毁。关于外国人登录号码等唯一识别信息的处理，需要在认证画面上另行征得同意。如果用户不同意，则无法进行学校认证，但不影响休息室通道的使用。
4.
如确认所提交的文件有伪造、变造，或为他人文件，或确认用户因毕业、退学、退学等原因不再是在校学生的，公司可取消认证、变更认证范围、限制相关校园频道的使用。

第五条（帖子版权）

1.
用户在社区发布的帖子的版权属于相关用户。
2.
用户授予本公司在以下用途范围内无偿且非专有地使用帖子的权利。只要该帖子仍在社区中，该使用权就一直有效，即使用户停止使用社区或退出会员资格，只要该帖子仍符合第 5 款的规定，该使用权就仍然有效。
- A.社区内张贴、复制、传播、展览
- B、在公司确定的访问范围内提供曝光和分享链接
- c.格式/语言转换以方便用户阅读，例如自动翻译
- D. 服务改进和统计分析（以不识别个人的形式进行处理）
3.
如果公司打算在第2款各款规定的目的范围之外使用发布内容，公司应公开其目的和范围，并事先征得相关用户的同意。
4.
用户可以随时编辑或删除自己的帖子。然而，即使用户删除了帖子，其他用户也可以引用该帖子或发表评论。
5.
如果用户退出会员，公司将根据法律和个人信息处理政策销毁账户信息。但是，撤回之前写的帖子和评论不会被删除，而是保留在社区中，在这种情况下，所有作者指示都将转换为匿名。这是为了保留其他用户已经引用的信息和对话的上下文。不希望保留帖子的用户，请在离开前将其删除或设为私密。
6.
公司拥有社区内发布的帖子集及其排列、构成的权利（包括著作权法规定的数据库制作者的权利）、公司直接创建的帖子以及社区的构成、功能和设计的权利。
7.
未经公司事先明确书面同意，任何人不得对社区帖子和数据执行以下任何行为，并且不得允许、协助或诱导任何第三方执行此类行为。即使此类行为是无意的，也可能根据著作权法、信息通信网络利用促进及信息保护法等产生民事责任，如果是故意的，则可能会受到刑事处罚。公司可以采取必要措施，包括法律诉讼。
- A. 使用机器人、蜘蛛、脚本、抓取器、爬虫等自动化手段或类似方法收集、复制、存储、分发、发布、分析、索引、修改帖子和数据或创建二次作品。
- B. 收集、使用、引用、输出社区的帖子和数据或基于它们创建结果，用于学习、开发和改进机器学习和人工智能模型，包括大规模语言模型和生成人工智能以及其他数据挖掘。
- c.访问您无权访问的区域或绕过公司设置的收集限制，例如robots.txt。
- D. 未经公司事先批准，复制、分发或传播帖子的全部或重要部分。
8.
用户只能发布不侵犯他人版权、肖像权和其他权利的帖子，不得超出合理引用范围未经许可转载其他平台的文字或图片。用户对其帖子的内容负责。因发布内容而与第三方发生纠纷或第三方主张侵权的，相关用户应在其过错范围内承担责任。

第六条（岗位管理）

1.
如果公司确定某个帖子违反了法律或这些规则，则可能会删除该帖子或限制曝光。
2.
公司通过用户报告或自我监控来检查违规行为。公司可以利用人工智能等自动化手段对帖子进行审核并限制其发布或曝光，以过滤掉有害青少年、侵犯他人权利的帖子并检查是否存在异常使用情况。该公司努力提高其准确性。
3.
公司不会以完全自动化的方式决定对社区使用有重大影响的行动，而是在负责人确认后才决定。
4.
若公司仅通过全自动方式限制帖子的曝光或社区的使用，相关用户可以拒绝该决定，或向第十四条的接待处要求解释标准和程序。公司收到请求后，将立即再次审核，并将结果告知您，如确认不存在违规，将立即恢复。经负责人确认之行为，得依第九条第三项规定提出异议。
5.
本公司有权采取第1款至第4款规定的措施，但没有义务提前审查所有帖子或随时对其进行监控。此外，公司不会仅根据特定人员的请求预先审查或任意删除帖子，删除帖子的请求将按照第七条的程序处理。
6.
用户和第三方可以向第十四条的接待区举报帖子。公司通知举报人已收到举报，对违规行为进行审查，采取必要的行动，并将结果告知举报人。要求删除侵权帖子的，按照第七条的程序办理；举报非法拍摄视频的，按照第十条的程序办理。

第七条（侵权举报及临时措施）

1.
任何人因在社区公开的帖子而受到侵犯（例如侵犯隐私或诽谤）权利的，可以要求公司删除该帖子或通过向公司解释侵权情况进行反驳。
2.
请求者必须通过第14条的接待处提供以下信息。
- A. 请求者的姓名和联系方式
- B.目标帖子的位置（链接等）和可识别的信息
- c.声称受到侵犯的权利内容及支持该主张的材料
3.
公司收到第1款规定的请求后，将立即采取删除、临时措施等必要措施，并通知请求者及帖子作者。该公司通过在发布相关帖子的渠道上显示信息，让用户知道已采取必要的行动。
4.
如果难以确定权利是否受到侵犯或预计利害关系方之间会发生争议，公司可以采取暂时阻止访问相关帖子的措施（以下简称“临时措施”）。临时措施期限为30日内。
5.
如果公司认定某个帖子侵犯了他人的权利，即使没有请求，公司也可以采取临时措施。此时，适用第3款的通知及第4款后段的期间限制。
6.
临时岗位作者可以在临时措施期间向公司提出异议，公司将审核并决定是否恢复。
7.
如果用户多次侵犯他人权利，公司可以限制或取消用户使用社区的资格。
8.
有关侵犯著作权等知识产权的举报，应按照第十四条的规定向接待处提交。举报时，必须提供并提交以下资料。公司收到举报后，按照第3款至第6款的程序进行处理，并根据著作权法第103条的规定，通知暂停帖子的作者。作者可以证明自己拥有合法权利，请求恢复复制和传播。
- A.举报人的姓名、联系方式以及确认其为权利人或其代理人的资料。
- B. 声称受到侵权的版权作品的内容
- c.侵权帖子所在位置及可识别信息
- D. 认定相关帖子未经权利人许可发布的依据

第八条（用户义务和禁止行为）

1.
用户必须遵守法律、本规则及本公司公告的通知。
2.
用户不得有下列行为。各项目的详细类型及判断标准为「禁止行为标准」同一期中也有规定。
- A. 宣扬、布置、宣传违法犯罪行为
- B、对伪造、变造出入境、居留证件的指导，以及对非法就业、非法居留、不合格代理、账户借贷等行为的安排和建议。
- c.诽谤/侮辱、未经同意暴露他人个人信息、猜测/指明其他用户的身份
- D. 基于国籍、种族、民族、原籍国、宗教、性别、性取向、残疾、年龄等的仇恨、歧视和贬低。
- E. 助长用户之间的冲突，例如国家之间的争端或有关特定国家政治的主张
- 酒吧。张贴、传播色情、危害青少年的信息、非法拍摄等。
- G. 提倡自杀和自残并就如何做到这一点提供指导
- 啊。未经授权的广告/销售招揽、跨多个渠道重复发布、垃圾邮件/垃圾邮件
- 现在。冒充、转让/出租/出售账户、使用多个账户、伪造学校认证文件、冒充在校生
- 茶。对外公开、非授权分享、校园频道帖子自动采集
- K.干扰自动化访问和操作、重复虚假和恶意举报、重新注册和创建子账户以避免制裁。
- 上车吧。学术不端行为，例如泄露试题、代理测试/出勤和代理分配
- 葱。发布虚假房源、盗取预付款、押金等给交易对方造成损害的行为。
- 哈。任何其他违背社区宗旨或干扰其他用户使用的行为。
3.
用户不得以下列方式进行第2项规定的行为，公司将其视为违反第2项规定。
- A. 间接地或以可推断的方式这样做
- B. 附加文件、图像或视频的行为
- c.引用自己或他人实施的禁止行为
- D. 帮助或鼓励他人进行此类行为
- E. 旨在实现与第 2 款各分段相同目的的任何其他行动。
4.
用户必须注意不要发布可以识别自己身份的信息或通过组合多条信息可以推断出自己身份的信息。
5.
如果用户违反第2款或第3款，该帖子可能会被删除或设为私人，并且第9条和「使用限制标准」根据情况，您可能会受到警告或社区使用限制。公司根据违规行为的性质和程度以及是否再次发生来确定行动级别。

第九条（使用限制）

1.
如果用户违反第8条或做出相当于第8条的行为，或者用户做出了被认为不适当的行为，例如给其他用户或公司造成经济、身体或精神损害，公司可以临时或永久采取以下措施来保护社区。措施类型、期限以及累计适用标准为：「使用限制标准」同样的措施可能适用于为避免制裁而创建的账户或被确认属于同一人的账户。
- A、警告
- B. 帖子的删除和隐私
- c.部分社区功能的使用限制
- D. 社区准入权限的暂停和撤销
- E.取消学校认证、拒绝社区使用申请和学校认证申请
- 酒吧。社区正常运行所必需的其他措施
2.
如果有紧急需要防止对其他用户造成损害，公司可以在违规核实完成之前暂时限制帖子的曝光或社区的使用。若核查结果表明不存在违规行为，公司将立即解除限制并恢复帖子。
3.
对使用限制有异议的用户可以根据第十四条的规定向接待处提出异议，本公司将对申诉进行审核，并将结果和理由告知您。
4.
对社区使用的限制不会影响服务其他功能的使用。但是，如果违规行为还违反了 Hirevisa 服务条款和条件，则可以根据这些条款和条件采取行动。
5.
除非本公司故意或重大过失，否则本公司对因用户原因而限制使用而造成的任何损害不承担责任。

第十条（防止传播非法拍摄的视频等）

1.
在本规则及其随附文件中，“非法视频片段等”。指依据《刑罚性暴力犯罪特例法》第十四条规定的拍摄录像或复制品（包括复制品）、依据该法第十四条之二规定的虚假录像等，以及依据《儿童少年性保护法》规定的对儿童少年的性剥削。
2.
公司根据电信事业法，并考虑信息通信审议规则的标准，采取措施防止传播非法拍摄的视频。
3.
公司立即删除或隐藏涉嫌非法拍摄的帖子，并可能限制作者最多7天使用社区。经审查，确认不属于非法拍摄的，将及时恢复。
4.
对于被发现发布非法视频的用户，该公司将删除其帖子，并永久撤销其社区使用权限。但考虑到发表情况和损害程度，可以采取较低级别的措施。用户可能会根据相关法律法规受到处罚。
5.
如果您发现涉嫌非法拍摄的帖子，请向应用内的举报功能或第十四条的接待处举报。

第十一条（岗位性质及责任免除）

1.
社区帖子是用户根据自己的经验和判断发表的，并不构成公司的官方意见或建议。公司不保证社区的提供不会出现中断或错误。
2.
关于移民、居留、签证、税务、医疗、金融、房产等的帖子仅供参考，结果可能会根据个人情况而有所不同。建议用户直接向移民局、外国人办公室等相关机构或专家咨询。
3.
本公司不保证用户所发布信息的准确性、可靠性或合法性，也不对用户依赖该信息所采取的行动结果负责。
4.
本公司不参与用户之间的交易、转让、承诺、会面等，对由此产生的任何纠纷或损害不承担责任。
5.
用户在与其他用户进行交易（例如转让房间或转让物品）之前，必须直接与其他用户确认交易条款。本公司可能会向用户提供需要注意事项的指导，但该指导并不保证交易的安全。
6.
对于因用户未仔细阅读本规则内容而造成的任何损害，本公司不承担任何责任。
7.
即使社区是免费提供的，本条中的赔偿也不适用于因公司故意或重大过失而给用户造成的损害。

第十二条（社区变更、暂停、终止）

1.
公司可能会改变全部或部分社区，创建、整合或关闭渠道，或者改变渠道的使用范围。如有重大变更，不利于使用者者，准用第二条第三项规定，并提前告知。
2.
公司可能根据运营或技术需要暂时停止社区提供，届时将提前通知。若有设备维护、通讯故障、自然灾害等紧急原因难以提前通知的，将事后通知。
3.
如果公司终止社区，将至少在终止日期前 30 天通知社区，提供帖子处理政策的指导，并尽合理努力确保用户可以检查其帖子。

第十三条（个人信息保护及相关机构的要求）

1.
公司根据相关法律和个人信息处理政策保护和处理在社区运营中获取的用户个人信息。
2.
用户务必注意不要在社区上发布自己或他人的个人信息（联系方式、地址、外国人登记号码、护照号码等）。
3.
公司在委托处理个人信息时，会在个人信息处理政策中公开委托对象及委托内容。
4.
当有关机关依据信息通信网络利用促进及信息保护等法律等法律，责令拒绝、暂停或限制处理帖子时，本公司将遵守。如相关机关根据法律法规要求提交数据，将在法律允许的范围内核实其要求和范围并提供。当调查机构和其他公共机构出于调查目的要求时，根据法定程序提供数据，须遵守 Hirevisa 服务使用条款。
5.
为了防止对用户的生命和身体造成迫在眉睫的危险，当调查机构、消防机构等依法要求提供数据时，公司将在法律规定的范围内立即予以配合，并将法律规定的事实告知用户。

第十四条（查询和通知）

1.
用户和第三方可以向以下接待地点提出社区相关的查询、举报、删除帖子请求、侵犯版权举报和异议。
- A. 应用内客户中心及举报功能
- B. 电子邮件：support@hirediversity.club（查询、侵权/侵犯版权报告、异议）
2.
公司将根据第一项规定收到的询问、报告和异议的接收和处理结果通知请求者。如果处理需要时间，我们将告知您原因和预计时间。
3.
在通知用户时，公司可以使用用户注册的方式，例如应用内通知和电子邮件，并且可以用社区通知代替向不特定人数的通知。但对用户权利义务有重大影响的事项将另行通知。

补充规定

1.
本规定自2026年8月31日起施行。
2.
本规则将之前的社区使用条款（发布名称为“Hirevisa 社区使用政策”）和社区运营政策（发布名称为“Hirevisa 社区使用政策”）合二为一，本规则的实施取代了之前两份文件。