Hirevisaコミュニティ利用規則

Hirevisaコミュニティ利用規則

専門

Hirevisaコミュニティは、韓国に来た外国人の誰でも安心して情報を共有できる空間を作るための場所です。

この利用規則（以下「この規則」）は、Hire Diversity Co., Ltd.（以下「会社」）が運営するモバイルアプリおよびインターネットサイト（以下「サイト」）の中で提供するコミュニティサービス（以下「コミュニティ」）の利用条件と手続き、会社と利用者の権利・義務・責任、その他のコミュニティの運営。この規則は、コミュニティの利用に関する規約であり、同時に企業がコミュニティを運営する基準です。

コミュニティは、韓国の法律や行政手続きに慣れていない利用者が集まる場所です。間違った情報の1つが滞在資格や財産に実際の損害を与える可能性があり、複数の国籍と言語が1つのスペースにあるため、小さな紛争がコミュニティ全体の利用を困難にする可能性があります。同社はその2つのリスクを前提にこのルールを作成しました。

コミュニティ内のすべてのチャンネルがこの規則に従って運営されているため、コミュニティを使用する前に内容を確認してください。利用者が現行の法令またはこの規則に違反している場合、その投稿が削除され、コミュニティの利用が一定期間または恒久的に制限されることがあります。禁止される行為の詳細基準は、「禁止行為基準」に、違反タイプ別措置基準は「利用制限基準」にあります。

第1条（適用範囲と効力）

  1. 1.
    このルールは、コミュニティサービスにのみ適用される別の条件です。コミュニティは会員が利用料なしで利用するサービスであり、有料で提供されるHirevisaサービスの利用可否と関係はありません。
  2. 2.
    コミュニティの利用に関しては、この規則が会社の他の規約・政策に優先して適用されます。この規則で定められていない事項と用語の意味は、会員登録約款、Hirevisaサービス利用規約、個人情報処理方針及び関連法令が定めるところに従います。
  3. 3.
    会員は、コミュニティを初めて利用したときにこの規則に同意したものとみなします。この規則に同意しなくても、会員登録やその他のサービス利用には影響はありません。
  4. 4.
    「禁止行為基準」と「利用制限基準」は別のページとして提供されていても、この規則の一部を構成します。この規則と2つの文書の内容が異なる場合は、この規則を優先します。

第2条（規則の掲示と改正）

  1. 1.
    会社はこの規則を「全体」メニューなどに掲示し、その他に利用者が簡単に確認できる方法で掲示することができます。
  2. 2.
    当社は、関連法令に違反しない範囲でこの規則を改正することがあります。
  3. 3.
    会社がこの規則を改正するときは、適用日と改正の理由を明らかにし、現行規則とともに適用日の7日前から公知します。ただし、利用者の権利・義務に重大な影響を及ぼす改正の場合には、適用日の30日前から公知し、利用者が登録した連絡先またはアプリ内通知で個別通知します。「禁止行為基準」と「利用制限基準」を改正する場合にもこの項に従い、既に定められた禁止行為の細部の種類を具体化したり、例を追加する改正は、利用者の権利・義務に重大な影響を及ぼす改正とみなされません。
  4. 4.
    会社が第 3 項により公知し、適用日まで拒否意思を表示しなければ同意したものとみなす旨を明確に知らせたにもかかわらず、利用者が拒否意思を表示しなかった場合、改正された規則に同意したものとみなします。
  5. 5.
    改訂された規則に同意しないユーザーは、コミュニティの利用を中止することがあります。

第3条（利用資格とアクセス範囲）

  1. 1.
    コミュニティは、サービスにログインした会員（以下「利用者」）が利用できます。ログインしていない人には、コミュニティの代わりに会社が設定した別の画面が表示されます。この基準は、アプリとWeb、共有リンクを介したアクセスに同じように適用されます。
  2. 2.
    ラウンジチャンネルは、ログインしたメンバー全員が閲覧して参加できます。学校認定可と所属学校はラウンジチャンネルの利用には影響しません。
  3. 3.
    キャンパスチャンネルは学校認定を終えた利用者のみ利用できます。投稿作成やコメントなど参加は自分が所属する学校のキャンパスチャンネルで行うことができ、チャンネル別閲覧範囲は会社が決めてコミュニティに案内します。
  4. 4.
    会社がキャンパスチャンネルを開設していない学校に所属するユーザーは、会社に自分が所属する学校のキャンパスチャンネルの開設を要請することができます。
  5. 5.
    当社は、コミュニティの安定的かつ信頼できる運営のために、利用者の種類、学校認証の有無、利用制限の有無などに応じて、コミュニティの機能の全部または一部の提供可否と、特定のチャネルまたは投稿へのアクセス範囲を異に定めることができます。

第4条（学校認証）

  1. 1.
    会社は不正利用防止と所属確認のために利用者に学校認証を要請することができます。
  2. 2.
    会社は提出書類を審査して承認または返却し、返却する場合はその理由を表示します。返却された利用者は、書類を再提出して再申請することができます。必要な書類と審査基準は、会社が定めて認証画面に案内します。
  3. 3.
    会社は学校認証のために提出された書類とそれに含まれる個人情報を所属学校確認目的にのみ利用し、審査が終わってその個人情報が不要になったときは遅滞なく復元できない方法で破棄します。外国人登録番号など固有識別情報の処理に関しては認証画面で別途同意を受け、利用者が同意しない場合は学校認証を進めることができませんが、ラウンジチャンネルの利用には影響がありません。
  4. 4.
    提出書類が偽造・改造されたか、他人の書類である事実が確認された場合、または利用者が卒業・中退・自退などで所属学校の在学生でなくなった事実が確認された場合、会社は認証を取り消したり、その認証範囲を変更して該当キャンパスチャンネルの利用を制限することができます。

第5条（掲示物の著作権）

  1. 1.
    ユーザーがコミュニティに投稿した投稿の著作権は、そのユーザーにあります。
  2. 2.
    利用者は、会社に対して次の各号の目的範囲で掲示物を利用する権利を無償・非独占的に許可します。この利用権は、投稿がコミュニティに残っている間維持され、利用者がコミュニティの利用を中断したり会員から退会した後も、第5項による投稿が残っている間そのまま維持されます。
    • 行く。コミュニティ内での投稿・複製・転送・展示
    • 私。当社が定めるアクセス範囲内でのインプレッションと共有リンクの提供
    • だ。自動翻訳など利用者が読めるようにするための形式・言語変換
    • ラ。サービス改善と統計分析（個人を識別できない形式で処理します）
  3. 3.
    会社が第2項各号の目的範囲を超えて掲示物を利用しようとする場合には、その目的と範囲を明らかにし、あらかじめ当該利用者の同意を受けます。
  4. 4.
    ユーザーは自分の投稿をいつでも編集または削除できます。ただし、利用者が削除した投稿であっても、他の利用者がその投稿を引用したりコメントに移して少ない内容は残ることがあります。
  5. 5.
    利用者が会員から退会する場合、会社はアカウント情報を法令と個人情報処理方針に従って破棄します。ただし、退会前に作成した投稿とコメントは削除されずにコミュニティに残り、この場合、作成者の表示はすべて匿名に切り替えられます。これは、他の利用者が既に参考にしている情報と会話の文脈を保存するためのものです。投稿が残りたくないユーザーは、退会前にその投稿を直接削除するか、プライベートに切り替えてください。
  6. 6.
    コミュニティに掲示された投稿の集合とその配列・構成に関する権利（「著作権法」によるデータベース制作者の権利を含みます）、会社が直接作成した投稿、コミュニティの構成・機能・デザインに関する権利は会社にあります。
  7. 7.
    誰もが会社の明示的な事前の書面による同意なしにコミュニティの投稿とデータに対して次の各号の行為をしてはならず、第三者にこのような行為をさせたり、これを助けたり誘導したりしてはなりません。このような行為に対しては、故意がなくても「著作権法」、「情報通信網利用促進および情報保護等に関する法律」などによる民事上責任が発生する可能性があり、故意がある場合、刑事処罰の対象となる場合があります。当社は、法的手続きを含む必要な措置を講じることができます。
    • 行く。ロボット・スパイダー・スクリプト・スクレーパー・クローラーなど自動化された手段やこれに準ずる方法で投稿とデータを収集・複製・保存・配布・出版・分析・索引化・修正したり、二次的著作物を作る行為
    • 私。大規模言語モデルと生成型人工知能を含む機械学習・人工知能モデルの学習・開発・改善、その他のデータマイニングを目的にコミュニティの投稿・データを収集・利用・引用・出力したり、それに基づく結果物を作る行為
    • だ。自分にアクセス権がない領域にアクセスしたり、robots.txtなど会社が定める収集制限措置を迂回する行為
    • ラ。投稿の全部又は相当部分を会社の事前承認なしに複製・配布・転送する行為
  8. 8.
    利用者は他人の著作権・肖像権とその他の権利を侵害しない投稿のみを載せなければならず、他のプラットフォームの文・画像を正当な引用の範囲を超えて無断で転載してはならない。利用者は自分が投稿した投稿の内容に対して責任を負います。投稿により第三者と紛争が生じたり、第三者が権利侵害を主張する場合、当該利用者は自分の帰責事由がある範囲でその責任を負担します。

第6条（掲示物の管理）

  1. 1.
    会社は、投稿が法令またはこの規則に違反していると判断した場合は、投稿を削除したり、インプレッションを制限したりできます。
  2. 2.
    当社は、利用者の申告または自己監視を通じて違反かどうかを確認します。会社は、青少年有害情報と他人の権利を侵害する投稿を事前に除外して異常な利用を確認するために、人工知能など自動化された手段を一緒に使用して投稿を検討し、その投稿または露出を制限することができます。会社はその精度を改善するよう努めています。
  3. 3.
    同社は、コミュニティの利用に重大な影響を与える措置を完全に自動化された方法で決定するのではなく、担当者の確認を経て決定します。
  4. 4.
    会社が完全に自動化された手段だけで掲示物の露出又はコミュニティ利用を制限した場合、当該利用者は第14条の受付先でその決定を拒否したり、その基準及び手続に関する説明を要求することができます。会社は要求を受けたら遅滞なく再検討し、その結果を知らせ、違反でないと確認されたら直ちに復元します。担当者の確認を受けた措置については、第9条第3項により異議を申し立てることができます。
  5. 5.
    当社は、第1項から第4項までの措置を行う権利を有するが、すべての投稿を事前に検討したり常時監視する義務を負いません。また、会社は特定の人の要請だけで掲示物を事前にレビューしたり、任意に削除したりせず、掲示物の削除要請は第7条の手順に従って処理します。
  6. 6.
    利用者と第三者は、第14条の受付先で掲示物を申告することができます。当社は、申告を受けた事実を申告人に知らせ、違反かどうかを検討し、必要な措置を行った後、その処理結果を知らせます。権利侵害掲示物の削除要請は第7条の手続きを、不法撮影物等の届出は第10条の手続に従います。

第7条（権利侵害申告と臨時措置）

  1. 1.
    コミュニティに公開された投稿でプライバシー侵害や名誉毀損など権利を侵害された者は、会社に侵害事実を消名してその投稿の削除または反論内容の掲載を要請することができます。
  2. 2.
    要請人は、第14条の受付先を通じて次の各号の事項を備えて要請しなければなりません。
    • 行く。要請人の氏名・連絡先
    • 私。対象投稿の場所（リンクなど）と特定できる情報
    • だ。侵害されたと主張する権利の内容とその消命資料
  3. 3.
    会社は第1項の要請を受けたら遅滞なく削除・臨時措置等必要な措置を行い、その事実を要請人と掲示物作成者に知らせます。当社は、必要な措置を行った事実を該当の投稿があったチャンネルに表示するなどの方法で利用者が知ることができるようにします。
  4. 4.
    当社は、権利が侵害されたかどうかを判断するのが難しい場合、または利害関係者の間で争いが予想される場合は、その投稿へのアクセスを一時的に遮断する措置（以下「臨時措置」）を行うことがあります。臨時処置期間は30日以内とします。
  5. 5.
    会社は、投稿が他人の権利を侵害していると認められた場合、要求がなくても一時的な措置を取ることができます。この場合、第3項の通知と第4項後段の期間制限を適用します。
  6. 6.
    暫定措置された投稿の作成者は、暫定措置期間中に会社に異議を申し立てることができ、会社はこれを確認して復元するかどうかを決定します。
  7. 7.
    会社は、他人の権利を繰り返し侵害する利用者のコミュニティ利用を制限したり、利用資格を奪うことができます。
  8. 8.
    著作権等知的財産権侵害に関する届出は、第14条の受付先で受け付け、届出の際、次の各号の事項を備えて提出します。会社は、届出を受けると第3項から第6項までの手続きを準用して処理し、「著作権法」第103条により中断事実を掲示物作成者に通知します。作成者は自分に正当な権利があることを召命し、複製・転送の再開を要求することができます。
    • 行く。届出人の氏名・連絡先と権利者本人または代理人であることを確認できる資料
    • 私。侵害されたと主張する著作物などの内容
    • だ。侵害が発生した投稿の場所と特定できる情報
    • ラ。当該投稿が権利者の許可なく掲示されたと判断する根拠

第8条（利用者の義務と禁止行為）

  1. 1.
    利用者は法令、この規則及び会社が公知の事項を守らなければなりません。
  2. 2.
    利用者は、次の各号の行為をしてはなりません。各号の詳細タイプと判断基準は、「禁止行為基準」の同じ号で決めます。
    • 行く。法令違反と犯罪の助長・斡旋・広告
    • 私。出入国・在留書類の偽造・改造案内、不法就業・不法在留・無資格代行・口座レンタルの斡旋・勧誘
    • だ。名誉毀損・侮辱、他人の個人情報無動の露出、他の利用者の身元推測・特定
    • ラ。国籍・人種・民族・出身国・宗教・性別・性的指向・障害・年齢などを理由にした嫌悪・差別・秘訣
    • ない。国家間紛争や特定国家の政治に関する主張など、利用者間の葛藤助長
    • バー。ポルノ、青少年有害情報、不法撮影物などの掲示・流通
    • 四。自殺・自害の助長と方法案内
    • ああ。無許可広告・販売勧誘、複数チャンネルにわたる繰り返し掲示、盗賊・スパム
    • さあ。詐称、勘定の譲渡・貸与・販売、多勘定利用、学校認証書類の偽造と在学生詐称
    • お茶。キャンパスチャンネル投稿の外部公開・無資格者共有、自動化された収集
    • カー。自動化接近と運営妨害、虚偽・悪意的申告の繰り返し、制裁回避のための再加入・副アカウント生成
    • 乗る。試験問題流出、代理試験・出席、課題代行など学士不正行為
    • 波。虚偽売り出し、先入金・保証金偏取など取引相手に損害を与える行為
    • ハ。その他、コミュニティの目的にずれたり、他の利用者の利用を妨げる行為
  3. 3.
    利用者は、第2項各号の行為を次の各号の方法とすることもしてはならず、会社はこれを第2項各号の違反と同様に扱います。
    • 行く。間接的または推論できる方法で行う行為
    • 私。ファイル・画像・映像で添付する行為
    • だ。本人または他人がした禁止行為を引用する行為
    • ラ。他人がそのような行為をするのを助けたり勧める行為
    • ない。その他第2項各号と同じ目的を成し遂げようとする行為一体
  4. 4.
    ユーザーは、自分を特定できる情報と、複数の情報を組み合わせて自分を推論できるようにする情報を投稿しないように注意する必要があります。
  5. 5.
    利用者が第2項又は第3項に違反した場合、当該掲示物は削除又は非公開処理されることができ、第9条及び「利用制限基準」によっては、警告またはコミュニティ利用制限の対象となる場合があります。当社は、違反の内容と程度、繰り返すかどうかを考慮して措置のレベルを定めています。

第9条（利用制限）

  1. 1.
    会社は、利用者が第8条に違反したりこれに準ずる行為をする場合、または他の利用者や会社に経済的・物理的・精神的被害を与えるなど不適切と判断される行為をする場合、コミュニティを保護するために次の各号の措置を一時的または永久的にすることができます。措置の種類と期間、累積適用基準は「利用制限基準」で定めるところに従い、制裁を回避する目的で作成されたアカウントまたは同一人のアカウントで確認されるアカウントには、同じ措置を併せて適用することができます。
    • 行く。警告
    • 私。投稿の削除・非公開処理
    • だ。コミュニティ一部の機能の利用制限
    • ラ。コミュニティ利用資格の停止と剥奪
    • ない。学校認証の取り消し、コミュニティ利用申請と学校認証申請の拒否
    • バー。その他、コミュニティの正常な運営に必要な範囲の措置
  2. 2.
    当社は、他の利用者の被害を防ぐために緊急の必要がある場合、違反の有無の確認が終了する前であっても、投稿の露出またはコミュニティの利用を暫定的に制限することができます。確認の結果、違反ではないことが判明した場合、会社は遅滞なく制限を解除し、投稿を復元します。
  3. 3.
    利用制限について異議のある利用者は、第14条の受付先で異議を申し立てることができます。会社は異議申し立てを検討し、その結果と理由を通知します。
  4. 4.
    コミュニティ利用制限は、サービスの他の機能利用には影響しません。ただし、違反行為が Hirevisa 利用規約に違反する場合には、その規約に従った措置を取ることができます。
  5. 5.
    当社は、利用者の帰責事由による利用制限により発生した損害に対して、会社の故意または重大な過失がない限り責任を負いません。

第10条（不法撮影物等の流通防止）

  1. 1.
    この規則及びその付属文書において「不法撮影物等」とは、「性暴力犯罪の処罰等に関する特例法」第14条による撮影物・複製物(複製物の複製物を含みます)のような法第14条の2による虚偽映像物等、「児童・青少年の性保護に関する法律」による。
  2. 2.
    当社は、「電気通信事業法」により不法撮影物等の流通を防止するための措置を行い、「情報通信に関する審議規定」の基準を共に考慮します。
  3. 3.
    会社は違法撮影物などと疑われる投稿を確認した直ちに削除または隠し処理し、作成者のコミュニティ利用を最大7日間制限することができます。検討の結果、不法撮影物等に該当しないと確認された場合、遅滞なく復元します。
  4. 4.
    会社は違法撮影物などを掲載したと確認された利用者の投稿を削除し、コミュニティ利用資格を永久に剥奪します。ただし、掲載の経緯と被害の度合いを考慮して、それより低い段階の措置を取ることができます。当該利用者は、関連法令により処罰されることがあります。
  5. 5.
    違法撮影物などで疑われる投稿を発見した場合、アプリ内届出機能または第14条の受付先で届け出てください。

第11条（掲示物の性格と免責）

  1. 1.
    コミュニティの投稿は、利用者がそれぞれの経験と判断に基づいて作成したものであり、会社の公式の見解や諮問ではありません。当社は、コミュニティが中断またはエラーなしで提供されることを保証するものではありません。
  2. 2.
    出入国・滞在・ビザ・税務・医療・金融・不動産などに関する掲示物は参考情報に過ぎず、個人の状況によって結果が異なる場合があります。利用者は最終的に出入国・外国人庁など関係機関や専門家に直接確認してください。
  3. 3.
    会社は利用者が掲示した情報の正確性・信頼性・適法性を保証せず、利用者がその情報を信頼してとった行動の結果に対して責任を負いません。
  4. 4.
    会社は利用者間になされた取引・譲渡・約束・出会いなどに関与せず、それにより発生した紛争と損害に対して責任を負いません。
  5. 5.
    利用者は、部屋譲渡、物品譲渡など他の利用者との取引に先立ち、相手方と取引条件を直接確認しなければなりません。会社は利用者が注意すべき事項を案内することができますが、その案内が取引の安全を保証するものではありません。
  6. 6.
    当社は、利用者がこの規則の内容を確認しないために発生した被害に対して責任を負いません。
  7. 7.
    コミュニティが利用料なしで提供される場合でも、この条の免責は、会社の故意または重大な過失で利用者に発生した損害には適用されません。

第12条（コミュニティの変更・中断・終了）

  1. 1.
    会社はコミュニティの全部または一部を変更したり、チャンネルを新設・統合・閉鎖したり、チャンネルの利用対象範囲を変更することができます。利用者に不利な重大な変更をする場合には、第2条第3項を準用して事前に公知します。
  2. 2.
    会社は運営上・技術上の必要に応じてコミュニティ提供を一時中断することができ、この場合事前にお知らせします。設備保守、通信障害、天災地変など事前告知が難しい緊急事由がある場合には事後に通知します。
  3. 3.
    会社がコミュニティを終了する場合、終了日の30日前までに通知し、投稿の処理方針を一緒に案内し、利用者が自分の投稿を確認できるように合理的な努力を払います。

第13条（個人情報保護と関係機関の要請）

  1. 1.
    当社は、コミュニティ運営の過程で取得した利用者の個人情報を関連法令と個人情報処理方針に従って保護し、処理します。
  2. 2.
    利用者は、コミュニティに自分または他人の個人情報（連絡先・住所・外国人登録番号・パスポート番号など）を投稿しないように注意しなければなりません。
  3. 3.
    会社は個人情報の処理を委託する場合、委託される者と委託業務の内容を個人情報処理方針に公開します。
  4. 4.
    会社は「情報通信網利用促進及び情報保護等に関する法律」など法令により関係機関が掲示物の取り扱い拒否・停止又は制限を命じる場合これに従います。関係機関が法令に基づいて資料の提出を要請する場合には、その要件と範囲を確認し、法令が許す範囲で提供します。捜査機関の捜査目的要請とその他の公共機関が法令上の手続きに従って要請する場合の資料提供に関しては、Hirevisaサービス利用規約が定めるところに従います。
  5. 5.
    会社は利用者の生命・身体に対する急迫の危険を防止するため、捜査機関・消防機関等が法令に基づいて資料提供を要請する場合、法令が定めた範囲で遅滞なく協力し、法令が定めるところにより当該利用者にその事実を知らせます。

第14条（問合せ及び通知）

  1. 1.
    利用者と第三者は、コミュニティに関するお問い合わせ、届出、投稿削除要請、著作権侵害申告、異議申請を次の各号の受付先とすることができます。
    • 行く。アプリ内カスタマーセンターと報告機能
    • 私。 Eメール: support@hirediversity.club (お問い合わせ、権利侵害・著作権侵害申告、異議申請)
  2. 2.
    会社は、第1項により受領された問い合わせ・届出・異議申請について、受付事実と処理結果を要請人に知らせます。処理に時間が必要な場合は、その理由と予想所要期間を案内します。
  3. 3.
    会社は利用者に通知する際にアプリ内の通知、メールなど利用者が登録した手段を使用することができ、不特定多数に対する通知はコミュニティのお知らせに代えることができます。ただし、利用者の権利・義務に重大な影響を及ぼす事項は個別通知します。

付則

  1. 1.
    この規則は2026年8月31日から施行されます。
  2. 2.
    この規則は、従来のコミュニティ利用規約（公開名「Hirevisaコミュニティ利用ポリシー」）とコミュニティ運営ポリシー（公開名「Hirevisaコミュニティ利用規則」）を一つに統合したものであり、この規則の施行で従来の2つの文書を置き換えます。